Deux façons d'empêcher votre équipe de marketing de réseau de s'effondrer

Lorsque vous travaillez très dur pour constituer une équipe de marketing de réseau productive, vous voulez vous assurer que vous faites tout ce que vous pouvez pour que cette équipe ne tombe pas en morceaux.

En d'autres termes ... vous voulez que votre équipe reste ensemble, ne se fragmente pas en plusieurs cellules ou groupes de personnes qui font toutes des choses différentes.

Le gros problème avec une équipe qui ne reste pas ensemble est la CONFUSION.

Je ne peux pas vous dire combien de fois j'ai vu des gens se séparer les uns des autres ... et ensuite tous ceux qui entrent dans l'équipe finissent confus.

Est-ce que je suis ce système ou celui-là? Qui devrais-je écouter? Quel processus est-ce que je suis ... le sien?

Si des membres de votre équipe de marketing de réseau vous posent ce type de questions, vous avez un gros problème.

C’est déjà assez difficile, car nous travaillons tous les jours pour que les clients et les distributeurs s’intègrent à votre équipe de marketing de réseau.

DERNIÈRE chose à faire, c’est que votre équipe de marketing de réseau se désagrège.

Dans cet article, il y a deux choses principales que je te suggérerais pour t'assurer de garder ton groupe ensemble et de grandir.

Peu importe la qualité de ton entreprise ou la rapidité de ta croissance, les gens partiront toujours. Tu pourras être en plein essor, ton entreprise en croissance constante, mois après mois… et malgré tout, les gens partent. Cela fait partie de l'entreprise. Ce truc arrive.

Cependant ... ce que je constate tout le temps, c’est la dissolution des équipes de marketing de réseau.

Ça peut être facilement évité en faisant simplement deux choses.

# 1: Assures-toi d'inclure les voix de vos leaders!

Les membres de votre équipe qui sont très productifs ont besoin d'être entendus.

Leurs voix doivent être entendues, leur expertise doit être mise en valeur et présentée à l'ensemble du groupe.

Les leaders qui produisent doivent faire partie de la messagerie de l’ensemble de l’équipe. Si vous choisissez de NOMMER votre équipe ... je m'éviterais d'utiliser votre nom. Lorsque tu le fais, les gens pensent immédiatement que c’est ton spectacle, c’est ton équipe ... et même s’ils y participent, ils ne se sentiront pas autant que si tu avais choisi d’utiliser quelque chose de plus inclusif pour tout le monde. Si tu diriges une organisation ... cela ne te concerne pas. C'est à propos de tout le monde!

Les voix des peuples doivent être entendues. Ce n'est pas tout le monde. Mais ... ceux qui travaillent dur, produisent du volume, gagnent des chèques et contribuent au volume total des ventes de ton équipe ... oui, ces voix DOIVENT être entendues.

Les actifs de grande valeur doivent être inclus dans tout ce que vous faites lorsque vous développez votre groupe! Leurs voix doivent être entendues!

Qu'est-ce qu'un actif de grande valeur? Clarifions ...Ce sont les personnes responsables de la majorité de la croissance de ton équipe de marketing de réseau. Ce sont les personnes qui recrutent, construisent, gagnent des chèques et font bouger les choses.

C’est le travail de TOUTES les personnes de ton organisation qui font le succès ... Ce sont des personnes qui contribuent au succès de l’ensemble de l’équipe. Ils doivent être inclus dans le message général expliquant comment vous aidez toute l’équipe de marketing de réseau.

Tu ne me verras jamais sur scène admettre le succès de mon équipe de marketing de réseau. C'est le GROUPE ENTIER qui a contribué à ce succès ... jamais une seule personne. La clé pour garder ton groupe ensemble est de les valoriser, d'entendre leurs voix et de les aider à diriger et à développer l'organisation. Demandes-leur de t'aider à fournir un soutien à toute l'équipe. Demandes-leur de contribuer à tes formations, à tes événements, à tes appels Zoom, à tes groupes Facebook ... ou à tout autre moyen que tu utilisez pour fournir un soutien et une formation aux masses.

Sois inclusif. Inclues ces personnes dans la manière dont tu soutiens ton équipe. Ainsi, ils ne se sentiront jamais obligés de créer leur propre groupe car ils se sentent valorisés, désirés, nécessaires et très appréciés.

# 2: La communication est l'un de tes plus grands atouts!

Comment se passe ta communication? Les laisses-tu deviner ou savent-ils exactement ce qui se passe et quand? TOUTES les relations ... les amitiés, les mariages, les relations d’affaires ... TOUT FLEURENT quand leur communication est ouverte. Sans communication, les choses se défont. La communication est la clé du succès à long terme. Les groupes Facebook, WhatsApp, SMS, Newsletters, Messenger ..., quel que soit le choix que tu choisisses d'utiliser pour soutenir et communiquer avec ton groupe, doivent constituer une plate-forme de messagerie fluide où les utilisateurs se sentent informés, au courant ... et non gardé dans le noir. Je te promets ceci. Lorsque tu choisisses de maintenir un flux de communication ouvert avec les membres de votre équipe, tu gardes les membres du groupe fidèles, enthousiastes et enthousiastes à l'idée de faire plus.Encore une fois ... vous avez travaillé dur pour constituer cette équipe. Tu Voudrais faire tout ton possible pour GARDER l’équipe ensemble.

Et bien ces deux idées simples d'INCLUSION et de COMMUNICATION t'aideront à garder les gens à avancer, concentrés et enthousiastes.